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　　”，运用到组织管理的时候，这句话非常有启发意义。简单来说，一群人靠一个脑袋，在当下越发不靠谱了。

　　 过去都说执行力，领导盼着一声令下，然后团队就能攻城掠地。现在这套玩不转了，90后的年轻人需要参与感，没有参与感就没有成就感。你会发现，大凡员工自发的项目，往往具有更强的生命力。

　　专业比不过业余，经验比不过时机。让更多人参与尝试，比依靠少数“专业人士”靠谱。今年上半年，卡萝老师们自发组织了一次照片秀，一帮90后小姑娘，把孩子们照片编辑一下，再配点音乐，三天在惠州传播了200万人次......比专业的营销人员做得更好。

　　领导没权力，组织有活力。台面上的话，往往都很好听，比如号召员工敢提不同意见，别拍马屁......如果领导不把对员工的考评权力放下，都是扯淡。让员工去自我考评，自我管理是王道。

　　 卡萝的PRG实施三年以来，我们几位老板也越来越不受人待见，因为一不能给大家涨工资，二不能给大家开积分，领导变成了“服务员”，服务员工，成就员工。

　　PRG专门从事幼儿园管理系统开发、园所管理咨询服务，致力为园所提供一站式、一整套、精准定制的幼儿园数字化管理解决方案。

　　发挥自身核心能力，提供幼儿园数字化管理标准化体系，已帮助全国600家高端幼儿园实现数字化管理，提升办学品质与教育服务质量。

　　我们的专家从园所诊断、到面授培训，从提供全面提升解决方案到入园督导检查，从园所办园理念，到教育教学综合能力提升，从后勤管理，到家长服务，帮助各幼儿园树立数字化管理的核心理念，打造优秀团队，建设卓尔不群的园所文化，并实现互联网时代跨越式发展，与国际接轨。

　　12月3日PRG服务团队来到博美思幼教集团，为期下幼儿园寒假班，从课程设计、奖励方案设计、加分规则、宣传视频、照片拍摄经验等等，进行全方位的运营指导。

　　感恩“遇见”PRG幼儿园管理系统学习心得分享 作为荆州四机金苹果艺术幼儿园的执行园长，园所的规范化运营管理和特色化发展是我的本职工作，但在日

　　PRG幼儿园管理系统-互联网时代专业的幼儿园管理系统，基于对人性的洞察，借助移动互联网技术为解决幼儿园管理、园所管理难，幼儿园考核及幼师考核，等复杂的问题提供更好的解决方案。